Desde que se inició la actual gestión de gobierno, el Ministerio de Educación de la Provincia de Santa Fe viene llevando adelante acciones que avasallan nuestros derechos vinculados a la salud laboral.
Como Comisión Directiva de Amsafe Rosario lo denunciamos desde el primer día en todos los ámbitos que fue necesario: en la sede Regional del Ministerio, ante la propia ministra de Educación, en el Ministerio de Trabajo de la Provincia, en todas las instancias gremiales de discusión y en los medios de comunicación.
Estos atropellos a nuestros derechos contaron siempre con el silencio cómplice de la Comisión Directiva Provincial de Amsafe, que jamás emitió opinión públicamente.
En Rosario realizamos acciones directas en la sede ministerial con compañeros damnificados. Compañeros y compañeras a quienes les realizaron descuentos en sus salarios hasta en el 100% en algunos casos por estar enfermos y “ausentes” para la lógica de control de ausentismo. Denunciamos y logramos que se resolvieran casos de compañeras a quienes las habían hecho cesar en sus reemplazos (en reemplazos de larga duración de más de un año) por ser madres o haber sido operadas, perdiendo el sueldo, obra social y el trabajo. Algunos ejemplos de estos casos son el de la compañera Cristina, de la Escuela N º 1275, a quien le terminaron reconociendo su licencia por maternidad, pagándole su salario y restituyéndola en su cargo; al igual que la compañera Gladis de la Escuela N º 632, que había sido operada de un transplante de córnea y a quien también le habían dejado de pagar y cesado.
Lo cierto es que por este accionar insistente y constante logramos que a muchas compañeras les devolvieran el dinero descontado arbitrariamente.
Quizá para algunos que se autodenominan dirigentes sindicales, estas acciones que realizamos pueden haber sido inorgánicas. Nosotros nos preguntamos: ¿Qué clase de dirigentes son aquellos que no se conmueven y callan cuando un compañero o compañera está siendo golpeado por una situación de injusticia?
Desde Amsafe Rosario estamos convencidos de que los derechos se defienden con los compañeros organizados y movilizados, y no en un pasillo ministerial.
Este freno puesto a la patronal es producto de la reunión que mantuvimos miembros de la Comisión Directiva de Amsafe Rosario junto a compañeras damnificadas y delegados de base con la delegada Regional y un funcionario provincial, en la que logramos que se realicen modificaciones al procedimiento de los médicos auditores.
Lamentablemente para los docentes, esta propuesta de modificación llegó al ámbito de las paritarias de la mano del Ministerio de Educación y no de nuestros representantes -que dicho sea de paso sigue sin saberse de qué manera y por quiénes fueron elegidos como paritarios.
Desde Amsafe Rosario seguimos apostando a la participación y organización democrática de los trabajadores de la educación.
Rosario, 14 de septiembre de 2009
Un paso más en la defensa de nuestros derechos laborales
Ante las denuncias públicas y presentaciones de reclamos administrativos realizados desde Amsafe Rosario junto a los compañeros y compañeras damnificadas, el Ministerio de Educación tuvo que dar marcha atrás con los descuentos realizados en los salarios a docentes que se encontraban en uso de licencias por enfermedad, cuidado de familiar enfermo o maternidad; teniendo que revisar el procedimiento de justificación de las mismas y reintegrando los reemplazos en algunos casos.
En el marco del plan de lucha impulsado desde Amsafe Rosario, el pasado miércoles 9 de septiembre nos convocamos en la sede local del Ministerio de Educación para hacer oír nuestros reclamos. Uno de los temas por los que fuimos es el descuento ilegal y arbitrario en los salarios de docentes que, estando en licencias por enfermedad, cuidado de familiar enfermo y maternidad.
Con una delegación de compañeras y compañeros damnificados por estos problemas y miembros de la Comisión Directiva de Amsafe Rosario, nos entrevistamos con Marta Díaz, Delegada Regional del Ministerio de Educación y el Director Provincial Gabinete Asistencia Técnica, Sebastián Vuelta, a quienes les planteamos fuertemente nuestro cuestionamiento hacia los procedimientos llevados a cabo por los médicos auditores y al proceso administrativo por el cual se vienen realizando los descuentos arbitrarios en los salarios de los docentes y también, hacia la inoperancia de la Secretaría de Bienestar Docente que, paradójicamente, fuera creada para resolver situaciones que generaran malestar.
Fue en ese sentido que reafirmamos nuestra convicción de que a un trabajador que se encuentra atravesando una situación de vulnerabilidad por estar enfermo, no se lo puede castigar con descuentos en sus haberes y mucho menos con la pérdida de su trabajo, más allá de la situación de revista. Por el contrario, afirmamos que es necesario implementar seriamente un sistema de prevención y recuperación de la salud, como lo venimos manifestando desde hace cinco años.
Ante esto y tomando en cuenta la cantidad de reclamos canalizados por Amsafe Rosario, junto a testimonios que daban cuenta de la legitimidad de nuestro planteo, los funcionarios ministeriales manifestaron que habían comenzado a rever esta situación desde hace 15 días, comenzando a trabajar en lo que es la modificación del procedimiento por el cual se realizan las justificaciones de las licencias. Además señalaron que se frenarían los descuentos, reviéndose cada uno de los casos que serán notificados individualmente a los compañeros y compañeras que los sufrieron.
Las modificaciones que llevarían adelante estarían basadas fundamentalmente en el proceder de los médicos auditores, los que, por ejemplo, en caso de que no encuentren a los docentes por cualquier circunstancia en sus domicilios, los volverán a citar en un lugar a convenir; no informándose como “ausente” de manera inmediata, siendo ésta la base de los arbitrarios descuentos. Manifestaron además, que se pondría a disposición al menos un consultorio para atender estas cuestiones en el Hospital Centenario de la ciudad de Rosario.
Si bien esto, lo entendemos como un logro muy significativo en la lucha colectiva y organizada por los trabajadores, aún quedan varias cuestiones pendientes, como la resolución administrativa y política de la situación de los reemplazantes de larga duración, para que se les contemple efectivamente los 60 días como mínimo que exige el régimen de licencias para poder gozar, sin riesgos, de licencias por enfermedad, cuidado de familiar enfermo o maternidad, y no depender de resoluciones individuales en cada uno de los casos.
Para ello, es necesario abrir un profundo debate acerca de nuestras condiciones de trabajo, la organización de nuestro trabajo y la urgencia de modificar el régimen de licencias donde se garantice el derecho a la maternidad, lactancia, enfermedad o cuidado de familiar enfermos para todos y todas las docentes de la provincia más allá de la situación de revista.
Estamos convencidos que este retroceso del ministerio y nuestro avance no ha sido producto de ninguna concesión del gobierno, sino el logro de un reclamo sostenido en la organización colectiva de los docentes y la voluntad política de levantar estas banderas de lucha de ésta Comisión Directiva de Amsafe Rosario.